Saiba quais são as melhores empresas para trabalhar e porquê!

Em Portugal, a revista Exame dedicou a sua edição de Maio à demonstração das 28 melhores empresas para trabalhar, segundo um estudo realizado pela Heidrick & Struggles. Os primeiros cinco lugares do ranking são ocupados pela Microsoft Portugal, a REMAX Portugal, Procter & Gamble, o Millennium BCP e a A.T. Kearney. Foram ainda atribuídas Menções Honrosas: Microsoft Portugal – Melhores Práticas de Desenvolvimento de Capital Humano; Procter & Gamble – Melhor Empresa para os Jovens Trabalharem; A.T. Kearney – Empresa com a Cultura Corporativa Mais Forte; Roland Berger (6º do ranking) – Melhor Empresa-Escola e Ericsson (7º do ranking) – Melhor Empresa para as Mulheres Trabalharem.

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Manter a balança positiva em equipas multiculturais na sua empresa.

A balança das vantagens e desvantagens de equipas multiculturais cai muitas vezes para o lado negativo devido a grandes diferenças culturais que podem afectar seriamente a eficácia da equipa ou até mesmo provocar a sua própria estagnação. Qual é a melhor forma para os gestores lidarem com os desafios culturais?

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Aumente a Produtividade – Construa “Verde”

Após uma alteração significante na percepção de “construção verde”, chegou-se finalmente à aceitação das vantagens financeiras inerentes a estes prédios em comparação com as construções convencionais: custos de utilização mais baixos, aumento da produtividade, menos faltas e maior fidelização dos colaboradores. Para além disso, os materiais alternativos, sistemas mecânicos e mobiliário são actualmente mais fáceis de encontrar e consideravelmente mais baratos do que anteriormente. É possível, para quase qualquer empresa, realizar um projecto deste tipo com um orçamento baixo desde que siga as 10 regras apresentadas pelo autor Charles Lockwood em “Building the Green Way”.

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10 Empregos com Futuro

Se quer ajuda para escolher uma profissão que lhe garanta emprego no futuro, não recorra ao Ministério do Trabalho, nem ao da Educação nem às associações empresariais.Ninguém saberá dizer-lhe, com algum rigor, quais as profissões que terão maior procura, no mercado de trabalho, durante os próximos anos.
A Visão contactou com todas aquelas entidades e o melhor que arranjou foi a indicação de que o Departamento de Trabalho norte americano, mais concretamente o seu braço estatistico ( http://www.bls.gov), divulgou previsões sobre as indústrias e áreas profissionais que mais crescerão até 2014.

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Transforme a sua empresa em uma verdadeira “fábrica de talento”

Apesar do esforço financeiro elevado dispendido pelas empresas nos sistemas de gestão de competências, a maioria ainda enfrenta dificuldades em preencherem lugares chaves, limitando assim o potencial empresarial no seu processo de crescimento.
Um inquérito realizado em 2005 a 40 empresas, demonstra claramente existir uma insuficiência em candidatos para lugares estratégicos de gestão. A falta de sincronia entre os procedimentos formais da procura de candidatos e as necessidades reais da empresa, e também a dificuldade enfrentada pelos executivos de recursos humanos em fixar uma objectividade efectiva por parte dos líderes de topo quanto a questões de talento, são apresentadas como as duas razões principais para a questão supracitada. Os autores afirmam ainda que se a força de vontade para o cumprimento desse objectivo não partir de cima e infiltrar na cultura da empresa, então a gestão de competências poderá deteriorar-se em gestão de rotinas burocráticas!

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