Artigos com temas de interesse para profissionais de Recursos Humanos

A Inteligência Social e a Biologia da Liderança
Os líderes melhoram o desempenho das equipas através da empatia

Por Daniel Goleman e Richard Boyatzis
Há 10 anos atrás na Harvard Business Review, o Dr. Daniel Goleman publicou o seu artigo sobre a inteligência emocional e liderança causando grande influência na área da gestão. Ele agora, como presidente adjunto do Consórcio de Investigação sobre a Inteligência Emocional nas Organizações, e o seu colega Dr. Richard Boyatzis, um catedrático da Universidade Case Western, estenderam o conceito original de Goleman utilizando investigações recentes acerca do que se passa no cérebro quando as pessoas interagem entre si. A inteligência social, dizem eles, é um conjunto de competências interpessoais, baseadas em circuitos neurais específicos, que inspiram as pessoas a serem eficazes.

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Como os Estúdios Pixar Fomentam a Criatividade Colectiva
Os sucessos da Pixar são o resultado de um verdadeiro trabalho de equipa

Por Ed Catmull, Presidente Executivo dos Estúdios de Animação Pixar e Disney
Por detrás da série de filmes de animação de sucesso da Pixar (Toy Story, Shrek, Ratatouille, etc.), segundo o seu presidente, está um processo de solução de problemas conduzido por todos os colaboradores.

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Porque Decidimos Por Uma Carreira nos Recursos Humanos
2 recém graduados do MBA de Harvard que escolheram RH para seguir carreira

Por Matthew D. Breitfelder e Daisy Wademan Dowling
Breitfelder e Dowling são dois recém graduados no programa de MBA da Harvard que já trabalharam em áreas normalmente escolhidas pelos ex-alunos das escolas de gestão mais reconhecidas: consultoria de estratégia, banca de investimento, etc.. Mas afinal estes jovens gestores com futuros promissores nestas áreas mais tradicionais decidiram-se pelo menos esperado e embarcaram numa carreira nos recursos humanos. Mudaram de estratégia não para obter um melhor equilíbrio entre a vida profissional e vida pessoal, mas para entrar o quanto antes numa área a valorizar-se, como faria qualquer investidor bem informado.

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A Motivação nos Colaboradores: Um Novo e Poderoso Modelo
Satisfazer as necessidades emocionais básicas

Motivar os colaboradores começa através da percepção de que para desempenhar o seu melhor, as pessoas precisam estar inseridas num ambiente que satisfaça as suas necessidades emocionais básicas de aquisição, relacionamento, compreensão e defesa. Este conceito é explicado por Nohria e Groysberg, da Harvard Business School, e por Lee, do Center for Research on Corporate Performance. Utilizando os resultados das investigações que estes realizaram com empregados de várias empresas constantes da lista das 500 maiores da revista Fortune e também em outras firmas, estes investigadores desenvolveram um modelo para um aumento considerável da motivação no ambiente de trabalho.

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