A experiência da EuroTrends adquirida ao longo de quase duas décadas, permitiu a criação de métodos de trabalho e de aprendizagem vocacionados para o mercado empresarial.

O nosso procedimento para a concepção de soluções é totalmente direccionado para a satisfação das necessidades e expectativas, e adequação ao perfil, dos nossos clientes e dos seus colaboradores. Por isso, a nossa prioridade inicial é fazer um levantamento destes factores através de entrevistas com os responsáveis pelos Recursos Humanos da organização, e da aplicação de testes e questionários preliminares aos futuros formandos. Estes testes e questionários não só medem o conhecimento e o nível de produção actual do idioma a ser aprendido, como também buscam determinar os contextos e funções nas quais este é ou será utilizado, além do estilo preferencial de aprendizagem dos formandos.

 

A solução de aprendizagem a ser proposta ao cliente é o resultado prático deste levantamento, onde estarão definidos os grupos em função dos actuais níveis de produção, a modalidade de formação mais adequada, o material didáctico e as actividades a serem implementadas, e a frequência, duração e horários das sessões presenciais. Consulte as áreas Soluções e Recursos e conheça as ferramentas utilizadas nas nossas soluções.

 

Para a EuroTrends cada empresa é um caso, e a cada um deles é proposto uma solução personalizada e flexível. Contamos também com instrumentos de hetero-avaliação que percepcionam as possíveis variações das necessidades ou lacunas ao longo das acções de formação, e fica a cargo dos nossos formadores, e de seus coordenadores pedagógicos, oferecer aos formandos o melhor acompanhamento durante as acções de formação, individualmente ou em grupo, para que os resultados pretendidos possam ser obtidos.